Willkommen bei eos.uptrade! So läuft dein Onboarding bei uns ab

Dein Arbeitsgerät: PC, Mac oder Linux?
Dein Mac, Linux oder PC (da hast du die freie Wahl) wird dir entweder persönlich ausgehändigt oder per Kurier vorbeigebracht.

Dein Pate/Deine Patin
Es ist eine Menge Neues, was in der ersten Zeit auf einen einprasselt. Für alle Fragen steht dir von Tag 1 an dein Pate bzw. deine Patin zur Verfügung, die du jederzeit mit Fragen löchern kannst: "Wie macht ihr das hier bei eos?"

Meist ist es jemand aus dem Team, der/die sich mit den Abläufen und Tools schon super auskennt. Falls er oder sie mal nicht weiterwissen sollte, gibt es bei eos immer hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die dir weiterhelfen.

"Welcome"-Termine
Die ersten Tage sind geprägt von vielen "Welcome"-Terminen: In unseren Onboarding-Terminen zeigen wir dir, wie wir bei eos arbeiten. Ob in Hamburg, Lübeck, Bremen oder Dresden – alle neuen Kolleginnen und Kollegen bekommen selbstverständlich die gleichen Inhalte geboten, gerade jetzt natürlich primär remote. Von der allgemeinen Sicherheitsunterweisung, den Tools, die wir benutzen, unsere Branche, Insights in unsere Produkte, mehrere Blicke "unter die Haube" – die Live-Präsentationen werden dir von der Geschäftsführung, Head of People bzw. von deinen Kolleginnen und Kollegen gezeigt. Es ist bei jedem Vortag viel Zeit für Fragen eingeplant.

Dein Team arbeitet dich ein
Tiefer in dein eigenes Thema steigst du mit deinem Team ein. Während sich Onboarding-Termine an alle richten, sorgt dein Team dafür, dass du mit allen Infos versorgt bist, die du brauchst: Gibt es Regeltermine/Dailys? Welche Programme/Apps verwendet dein Team? usw.

Da wir bei eos auch mobiles Arbeiten anbieten, finden die meisten Meetings derzeit bevorzugt remote statt. Auch dass es seit 2018 keine Kernarbeitszeit mehr bei eos.uptrade gibt, hilft den Teams und den Kolleg:innen, sich die Zeit optimal einzuteilen.

Schritt für Schritt

Mit jedem Tag lernst du ein bisschen dazu, und dass es seine Zeit braucht, bis man in einem Job ankommt, wissen wir alle. Mit unserem Onboarding-Prozess hoffen wir, dir deinen Start bei uns zu erleichtern und dir die Sicherheit zu vermitteln, dass eos die richtige Wahl für dich war.

Feedback
Das erste Feedback, zu dem wir uns mit dir zusammensetzen, findet nach drei Monaten statt. Dann laden wir dich zu einem "Onboarding-Blitzlicht" ein und fragen dich, wie es denn aus deiner Sicht bisher läuft. Zu diesem Zeitpunkt müsstest du schon einen guten Eindruck davon bekommen haben, ob es für dich "passt". Falls es irgendwo "hakt": Lass' uns gemeinsam einen Weg finden, deinen Wünschen gerecht zu werden.

Nach sechs Monaten ist deine Probezeit zu Ende. Zusammen mit einer Kollegin aus dem People Team und deiner Vorgesetzen bzw. deinem Vorgesetzten schaut ihr gemeinsam zurück auf dein erstes halbes Jahr bei eos. Was lief gut? Was lief weniger gut? Gefällt es dir weiter bei uns? Dieses Feedbackgespräch ist in beide Richtungen gedacht: Auch von dir möchten wir wissen, wie dein Eindruck von uns ist – und vielleicht sagst du dann schon nicht mehr "ihr bei eos", sondern "wir bei eos".

Neugierig geworden? Schau bei unseren offenen Stellen rein und melde dich gern bei uns.