Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei der eos.uptrade GmbH – Über den Werdegang von Lena Zielinski im People Team

Unsere Mitarbeiterin Lena Zielinski arbeitet seit knapp 1,5 Jahren bei eos.uptrade. Sie hat als Werkstudentin gestartet, war zwischenzeitlich als Praktikantin im Recruiting tätig; seit dem 01.07.2023 unterstützt sie das People Team als Junior Recruiting Managerin. Wir haben uns mit ihr über ihren Werdegang bei eos.uptrade ausgetauscht.

Melina: Hallo Lena, du bist seit knapp 1,5 Jahren bei eos.uptrade in verschiedenen Rollen bei uns im People Team tätig. Wie bist du bei eos.uptrade gelandet? Was hat dich damals an dem Unternehmen interessiert und hat sich der Eindruck bestätigt?

Lena: Ich war damals auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. In meinem vorherigen Werkstudentenjob habe ich erste Erfahrungen im Active Sourcing sammeln können und hatte mich demnach ursprünglich auch erst auf diese Stelle beworben. Im Interview mit Hanna, der verantwortlichen Recruiting Managerin bei eos.uptrade, hat sich herausgestellt, dass es auch die Möglichkeit gibt, eher im Bewerbermanagement tätig zu sein. Da ich nicht nochmal überwiegend Active Sourcing machen wollte, hatte sich diese Stelle für mich spannender angehört. Deshalb habe ich mich entschlossen, etwas Neues auszuprobieren.
Das erste Gespräch mit Hanna war super locker und ich konnte auch in kürzester Zeit schon bei eos.uptrade anfangen. Ich hatte damals remote von meinem Studienort begonnen und wurde trotz der Entfernung sehr gut im gesamten Team aufgenommen.

Generell bin ich sehr dankbar für unsere Zusammenarbeit im Team. Jeder hört jedem zu und es wird jederzeit auf die Meinung anderer Wert gelegt, auch auf die von uns Werkstudenten. Deshalb habe ich mich sehr gefreut, als man auf mich zugekommen ist und ich gefragt wurde, ob ich die Elternzeitvertretung einer Kollegin übernehmen möchte.

Melina: Haben sich deine Aufgaben als Werkstudentin/ Praktikantin und Junior Recruiterin unterschieden? Hast du das Gefühl, dass du dich gut weiterentwickeln konntest?

Lena: Ja, definitiv. Als Werkstudentin habe ich überwiegend das Bewerbermanagement gemacht und ab und zu mal an anderer Stelle ausgeholfen. Als ich dann mein Bachelorpraktikum gestartet habe, wurde ich immer tiefer in den gesamten Recruitingprozess eingearbeitet und habe u.a. auch an Interviews teilgenommen.
Zudem habe ich auch den Eventmanagementbereich für das Personalmarketing übernommen und konnte in diesem Jahr bereits den Girls‘ Day organisieren, an einer Entwicklerkonferenz als Aussteller teilnehmen, und im Herbst folgt eine weitere Entwicklerveranstaltung.
Ich habe mich auf jeden Fall in diesem Unternehmen weiterentwickelt und bin froh, diese Möglichkeit bekommen zu haben.

Melina: Wurdest du gut auf deine Rolle als Junior Recruiterin vorbereitet? Was/Wer hat dir dabei am meisten geholfen? Wie war die Einarbeitung bzw. Ausbildung?

Lena: Durch meine Werkstudententätigkeit kannte ich ja bereits den Ablauf bei uns im Recruiting grundsätzlich. Da ich mich aber vorher überwiegend um das Bewerbermanagement gekümmert habe, musste ich natürlich noch einiges lernen. Dabei haben unsere Recruiting Managerin Hanna und Wiebke, unsere Head of People, mir am meisten geholfen und mich bestmöglich darauf vorbereitet. Am Anfang hatten wir einige vorbereitende Workshops, und ich habe an Interviews als stille Zuhörerin teilgenommen. Später habe ich die Moderation der Gespräche übernommen. Dabei war anfangs Hanna noch als Backup dabei.

Mittlerweile führe ich erste Interviews mit den Hiring Managern allein und hole mir Unterstützung von Hanna dazu, wenn es um zweite Interviewrunden und auch die Einstellungsentscheidung geht.

Melina: Vielen Dank für das Interview und deine Zeit!